【案例】

　　在吴江经济技术开发区工作的小李，曾是某公司文员。生孩子时，小李休了产假。但是等产假结束回到公司，小李突然发现自己的办公桌已被他人“占领”，公司更是直言她被辞退了。心里憋着一口气的小李，申请了劳动争议仲裁，并随后把公司告上了法庭。

【点评】

　　根据我国《劳动合同法》的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。该公司单方面辞退小李，是违法行为。

按照《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，小李在哺乳期被强行解除劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按照相关法律规定执行。由于小李工作已满5年，最终用人单位赔偿其10个月的工资。

　　法官提示：除了直接辞退的情形外，有些女性在哺乳期还会被公司换岗。根据《妇女权益保障法》的相关规定，用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人的同意，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、单方面解除劳动合同或服务协议。